単発・継続型のコーチング（テーマは仕事に関すること、転職・進学・移住・結婚する・親になる・育休や療養後の復帰など転機に関すること、パートナーや家族との向き合いかた、など）、コンフォートゾーン（居心地の良い場所）を出て新しいことにチャレンジしている人のメンタリング、コミュニティの設計や運営、ボランティアのマネジメント。

集合研修、マンツーマントレーニング、リトリート、オンラインコースに関する設計からデリバリーまで。機会を提供することの目的の言語化から終了後の振り返りの実施・改善に繋がるインサイトの抽出まで。集合研修は組織内階層別、選抜式、一般公開公募型の経験あり。フォーマットは対面式、オンライン式、ハイブリッド方式を含む。

2010年に金融の世界から人財育成の世界へ半信半疑でシフトしてから今に至る。グローバル企業から日本企業へ、そして非営利団体、スタートアップで働く中で、大人の学びや成長に関わる。2024年独立。

大学では「人が働く空間のデザインはどうあるべきか」を学び、最初の大学院（1年、フルタイム）では「これからの学びにテクノロジーはどう関わってくるか」を学ぶ。10年を経て進学した二つ目の大学院（2年、パートタイム）では「これからの時代に組織は人財とどう向き合っていくのか」を学ぶ。

コーチングはCo-Active Training Institute（NY）とUpbuild仕込み。認定資格CPTD（Certified Professional in Talent Development）保有。

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