“Allow yourself the uncomfortable luxury of changing your mind.”
行動すること
立ち止まり振り返ること
相手の声を聴くこと
自分の声を伝えること
他者のために行動すること
自分のために行動すること
新しい可能性を広げていくこと
今持っているものを深めていくこと
自分の頭の声を信じること
自分の心の声を信じること
意識的にこれらの間を行き来しているとき、しようとしているとき、または、そうせざるを得ない環境に置かれているとき。居心地が良くなかったり、もやっとした気持ちにさせられる、そういうとき。
そんな大人としての学びや成長の機会を届けたり、そんな状況下にいる人に寄り添ったり、自分自身もそのような体験ができるように環境・仕事・活動をデザインしたり。
そうやって「仕事でも、プライベートでも、無限に存在する学びの機会を糧にする」をライフワークにしてる人間です。
Tomoko Matsukawa
松川倫子
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単発・継続型のコーチング（テーマは仕事に関すること、転職・進学・移住・結婚する・親になる・育休や療養後の復帰など転機に関すること、パートナーや家族との向き合いかた、など）、コンフォートゾーン（居心地の良い場所）を出て新しいことにチャレンジしている人のメンタリング、コミュニティの設計や運営、ボランティアのマネジメント。
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集合研修、マンツーマントレーニング、リトリート、オンラインコースに関する設計からデリバリーまで。機会を提供することの目的の言語化から終了後の振り返りの実施・改善に繋がるインサイトの抽出まで。集合研修は組織内階層別、選抜式、一般公開公募型の経験あり。フォーマットは対面式、オンライン式、ハイブリッド方式を含む。
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2010年に金融の世界から人財育成の世界へ半信半疑でシフトしてから今に至る。グローバル企業から日本企業へ、そして非営利団体、スタートアップで働く中で、大人の学びや成長に関わる。2024年独立。
大学では「人が働く空間のデザインはどうあるべきか」を学び、最初の大学院（1年、フルタイム）では「これからの学びにテクノロジーはどう関わってくるか」を学ぶ。10年を経て進学した二つ目の大学院（2年、パートタイム）では「これからの時代に組織は人財とどう向き合っていくのか」を学ぶ。
コーチングはCo-Active Training Institute（NY）とUpbuild仕込み。認定資格CPTD（Certified Professional in Talent Development）保有。
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ポッドキャスト Moms in Transition（ママトラ）
ニューヨークに住む、仕事大好きバイリンガルの二人が「母になる」という人生のトランジション期について（時にゲストを交えて）ざっくばらんに話しています。
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ポッドキャスト まなびのはなし
大人の学びをサポートしている二人が、それぞれ見つけた・考えたことを、話したいから話している場です。2023年2月から1年の間に46話収録しました。
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ポッドキャスト edamametalk
「ライフステージと心身の変化」をリアルに感じることが増える、アラサー＆アラフォー女性の3人組が人生の舵取りのヒントとなるような豆情報を共有し合っている場です。2019年7月から2年の間に31話収録しました。
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